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    女：“表态是表态，你还没谈认识呢！”

    男：“好……好吧。”

    男：“……我要正确看待这次洞房活动，充分调动积极性，稳扎稳打持续推进活动，确保安全措施到位，务必做到以人为本……”

    女：“讲慢点！讲慢点！”

    男：“……必须严格落实……”

    女：“你说太快了！我记不下来。“

    女：“这样吧，你自己拿纸写下来。”

    …………

    男：“写好了，你看看。“

    女：”篇幅够了就行，内容无所谓的。“

    男：”好！“

    男：”完事了吧？那咱们接下来……“

    女：”别急，先填了这个对照检查表！“

    男：”老婆，这马上都要12点了啊！”

    男：“午夜了。咱们这还没进入正题，这……“

    女：”啥叫还没进入正题啊？“

    男：“啊？什么时候进入正题了吗？”

    女：”咱们刚才做的都是正题的内容啊！刚才我宣读的方案你没听吗？“

    男：”听了，听了。“

    女：”行，那就对照清单找差距吧！“

    男：”啊？好……好吧。“

    男：”我看看哈。是否存在精神萎靡，热情减退，意志不够坚定的情形；是否存在内心动摇，畏恐畏难，行动不够迅速的情形；是否……“

    女：“如何？找好差距了吗？”

    男：”报告领导！“

    男：”我现在精神亢奋，热情高涨！意志无比坚定！不存在任何问题！“

    女：”谁敢说自己没有问题？“

    女：“金无足赤，人无完人！圣人都不敢说自己是没有任何问题的！”

    女：“肯定是你的反思不够深刻！重来！“

    男：”啊这……“

    女：”多了我先不说，就单是现在和刚才相比，现在你是否精神相对萎靡，热情有所减退？“

    男：”我……“

    …………

    女：”不要把个人情绪带入工作中来！“

    女：”既然问题找到了，那就要先明确整改措施和整改时限！“

    男：”那咱们现在马上洞房，不就直接整改完成了吗？还提啥时限跟措施啊！”

    女：”能立即整改的，说明你之前就能整改！”

    女：“那你要说明原因，详述之前为何不整改！”

    男：“还不是因为动员会……”

    女：“咱们公司里开了那么多次动员会，人家咋没抱怨过？”

    女：“不要找客观理由，要从主观方面，从自身找原因。”

    男：“主观？这……我……”

    …………

    男：“老婆，现在都凌晨两点了，你还洞不洞房了？”
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